Dès lors qu'un incident a fait l'objet d'un avertissement écrit, il ne peut donc pas subir une autre sanction pour l'incident concerné. La Cour de Cassation (arrêt n° 15-11433 de la chambre sociale rendu le 3 février 2017) a par exemple considéré qu'une lettre dans laquelle l'employeur mentionnait que l'attitude du salarié avait ...
