La planification des ressources humaines est une démarche qui s'effectue en 5 étapes : Étape 1 : la réflexion stratégique. …. Étape 2 : la prévision des besoins RH. …. Étape 3 : la prévision de la disponibilité des RH. …. Étape 4: l'analyse de l'écart. …. Étape 5 : l'élaboration de stratégies RH pour combler l'écart.